Als Vlootschouw-expert haal je meer uit teams!

Het online HR-Vlootschouw programma is op maat gemaakt voor jou! Je leert alles wat je moet weten van de vlootschouw om de leidinggevenden in jouw organisatie te helpen met het geven van richting en ruimte aan ontwikkeling van hun team.

Training leidinggeven vanuit rollen

Vanaf 1 oktober start ons action-learning programma waar we 8 HR-professionals begeleiden tot Vlootschouw-expert in hun organisatie. In zes weken werk je aan je eigen organisatie-vlootschouw en wisselen we kennis en ervaringen uit.

Voor slechts € 650,- en de inschrijfkosten van de teams garanderen wij jouw succes. En kun je jezelf met recht de vlootschouw-expert in de organisatie noemen

Onze belofte: ben jij gemotiveerd en durf jij te leren van je fouten? Dan zorgen wij dat je slaagt!

[activecampaign]Let op slechts 8 plaatsen beschikbaar

“Je gaat het pas zien als je het doorhebt” Johan Cruijff

INVESTERING IN JEZELF

Het totale pakket: de begeleiding, het programma, de presentaties en de Team Navigator, vraagt een investering van 6 weken in jezelf, €1300,- voor het HR-opleidingsprogramma en € 145,- per licentie per team.

Omdat we het programma nu voor de eerste keer online uitvoeren hebben we er een all-inclusief aanbieding van gemaakt

De eerste 8 deelnemers mogen deelnemen voor 650 euro en betalen 145 euro voor ieder team in de Team Navigator

Een investering die het dubbel en dwars waard is.

  • VPCBO-ichthushuizen basisonderwijs klant van de team navigator voor hun SPP aanpak
  • Tiwos woonstichting klant van de team navigator voor hun SPP aanpak
  • PO-Emmen workshop over inzet van hun SPP aanpak
  • gemeente-Emmen klant van de team navigator voor hun SPP aanpak
BEN JIJ

  • HR-professional met advies-ervaring
  • een aanspreekpunt in de organisatie
  • 6 weken lang, 4 uur beschikbaar
  • in staat fouten die je maakt te delen
  • bereid te investeren in jezelf en de organisatie

WIJ BIEDEN

  • kennis en ervaring met de HR-vlootschouw
  • praktische tools en adviezen
  • presentaties als basis voor je eigen verhaal
  • de gelegenheid om ervaringen te delen
  • de garantie dat het lukt, of we komen langs!

strategische personeelsplanning als gezamenlijk proces tussen HR professionals en leidinggevenden

Aandacht voor het team

Trek de aandacht van de leidinggevende en til je organisatie naar een hoger plan.

Zie deze training als kans voor de organisatie, maar ook voor jezelf. Het draagt bij aan je persoonlijke ontwikkeling; onderscheid jezelf als HR-Vlootschouw professional.


Kortom: jouw organisatie verder optimaliseren? Word HR-Vlootschouw-expert en maak kennis met de meest aansprekende tools.

HR Vlootschouw Challenge Programma

DATUM

We starten direct maandag 1 oktober en gaan door tot vrijdag 10 november

LOCATIE

Online, lekker comfortabel vanuit je eigen favoriete werkplek

INSPANNING

6 bijeenkomsten van maximaal 1,5 uur en 2,5 uur intern aan de slag

WERKVORM ACTION LEARNING

Het programma is gebaseerd op het principe van action learning: 70-20-10.

70% van de leerervaring vindt plaats in de praktijk. Het is daarom noodzakelijk dat je toegang hebt tot minimaal drie teams en hun leidinggevenden. Met hen samen ga je met de vlootschouw aan de slag.

20% van de tijd zullen we reflecteren op de ervaringen en inzichten die je in deze bijeenkomsten met leidinggevenden ophaalt. Door de ervaringen met zijn allen te delen hebben we aan het einde van het programma minimaal 3 * 8 vlootschouwen waar we op kunnen reflecteren.

De laatste 10% bestaat uit de kennis die we delen en die nodig is om dit programma succesvol te laten zijn.

  • INTRODUCTIE VAN DE VLOOTSCHOUW EN ELKAAR

    week 40: Introductie in de HR-Vlootschouw en maken van de planning voor de organisatie

  • HET EIGEN VERHAAL VOORBEREIDEN

    week 41: Inrichten van de Team Navigator en voorbereiden van de introductie aan de organisatie

  • INTERPRETEREN VAN EEN VLOOTSCHOUW

    week 42: Interpretatie van de vlootschouw en delen van conclusies met de leidinggevenden

  • WERKEN MET ROLLEN

    week 43: Werken met rollen om de ontwikkeling van een team te versnellen

  • VERTALING NAAR DE ORGANISATIE

    week 44: Aanvullende toepassingen en analyses en presentatie aan de directie

  • LAATSTE INZICHTEN DELEN EN AFSLUITEN

    week 45: Wrap-up en delen van ervaringen en leerpunten – extra bonus

Training leidinggeven vanuit rollen

BART BASTIANEN

Bart Bastianen heeft hart voor HR én voor organisaties die wendbaar willen blijven of worden. Hij is ervaren in HR-analyses. Met een doortastende blik ontwikkelde hij praktische, slimme oplossingen om mensen in organisaties in beweging te zetten. Al ruim 10 jaar is hij gesprekspartner van vele organisaties. Om strategische doelen haalbaar te maken, stuurt hij op praktijkgerichte oplossingen in het HR-beleid.

Hij verstaat de kunst te komen met bruikbare oplossingen, niet ingewikkeld, die enthousiasme opwekken. En, niet in de laatste plaats: die hun vruchten afwerpen. ‘De beste resultaten bereik je door in te spelen op de eigen kracht van de teams en de mensen in een organisatie. Richting en Ruimte zijn hierin essentiële begrippen. Ik maak kansen zichtbaar.’

Al meer dan tien jaar begeleid ik bedrijven bij strategische personeelsplanning. En nog steeds word ik enthousiast van de mogelijkheden van de HR-Vlootschouw. Door de visuele weergave van hun team, krijgen ze direct zicht op de mogelijkheden om hun team te versnellen, dan hoef je als professional dit enthousiasme eigenlijk alleen nog maar vast te houden.

Enthousaist? wij ook als je het wil delen
Show Buttons
Hide Buttons