MET TALENT ONTWIKKELING VANDAAG,
GEEF JE VORM AAN DE ORGANISATIE VAN MORGEN
In een gespannen arbeidsmarkt, die wordt gekenmerkt door toenemende krapte, kunnen we niemand meer missen!
Toenemende vergrijzing, hoge werkdruk, complexe verzuimproblematiek in combinatie met hogere klantverwachtingen, technologische ontwikkeling en krapte op de arbeidsmarkt, maakt Strategisch Talent Management van luxe tot noodzaak.
Strategisch Talent Management (STM) is daardoor te belangrijk geworden voor een eenmalige heidag. STM is een iteratief proces van sturen op resultaat en ontwikkeling.
Het vraagt om de Team Navigator, een unieke datagedreven oplossing waarmee je talentontwikkeling strategisch succesvol maakt!
Uit onderzoek van het A&O Fonds Gemeenten blijkt dat van de gemeenteambtenaren die 55-plus zijn, maar 38% tot zijn 67ste willen doorwerken. Deze uitstroom stelt organisaties voor aanzienlijke uitdagingen bij het behouden van kennis en productiviteit.
Geerts & Partner PAKKET
Strategische Talent Ontwikkeling
Krijg binnen 1 uur inzicht in de talenten die jouw team succesvol maken en waar mensen de FIT niet hebben.
Kijk vanuit resultaat naar de capactieten in je team. En stuur op de ontwikkeling van talent in de richting van je strategische doelen.
Maak de verbinding tussen kwalitatieve en kwantitatieve bronnen voor het onderbouwen van je strategische keuzen
Leg verwachtingen, initiatieven en acties vast, zodat ze navolgbaar zijn. Ontwikkeling van talent is geen vrijblijvende afspraak, maar een middel om je doelen te bereiken.
Maak Strategische Talent Management onderdeel van je managementcyclus. Ontwikkeling is een leerproces voor medewerkers en voor leidinggevenden!
Strategisch Talent Management is geen speeltje van HR, het raakt de kern van je organisatie
Breng je talent stuctureel in kaart
Veel mensen zitten vast in functies, afdelingen, salarisschalen, organisaties, en is er juist veel meer flexibiliteit nodig. Budgettaire beperkingen en het moeten voldoen aan procedures en processen, kan het concurreren met andere werkgevers moeilijk maken.
Talentmanagement is een essentieel onderdeel van moderne HR-strategieën, waarbij de focus ligt op het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talentvolle medewerkers. In de kern is het doel altijd om de juiste mensen op de juiste plaats te hebben om de organisatiedoelen te bereiken.
“Ik ben de digibeet van de organisatie, maar zelfs ik vond het makkelijk!“
Teamleider Onderbouw VO
LIEVER DIRECT AAN DE SLAG
Ga je liever zelf aan de slag? Dat kan natuurlijk ook
Garantie 1
7 dagen vrijblijvend rondkijken en spelen met alle mogelijkheden die de Team Navigator te bieden heeft
Garantie 2
Heb je vragen? We nemen de tijd om te laten zien hoe de Team Navigator je helpt om ze te beantwoorden
Garantie 3
De Team Navigator is niet alleen nuttig. Maar leidinggevenden en medewerkers worden er echt blij van
“Geen complex systeem, of een uitgebreide discussie meer, maar een oplossing die direct doet waar het voor bedoeld is.”
HR-adviseur
“Je krijgt de handvatten om snel door te pakken op het model.”
HR-manager
“De presentatie was razend interessant, ik heb veel geleerd!“
Leidinggevende