Voortgang zichtbaar maken(2:36)
Maak je voortgang zichtbaar
maak ontwikkeling en voortgang van het resultaat voor iedereen zichtbaar. Hierdoor bouw je aan eigenaarschap in het team. Iedereen weet wat er van hem of haar verwacht wordt.
Door het stellen van prioriteiten en koppelen van verwachtingen aan het resultaat van het team, ontstaat automatisch een vorm van feedforward. Je bouwt aan gezamenlijke ontwikkeling waarin medewerkers elkaar nodig hebben om succesvol te zijn. OP deze manier zullen ze elkaar willen aanspreken, helpen en motiveren om samen succesvol te zijn.
Om eigenaarschap te behouden als leidinggevende, is het belangrijk om de medewerker te betrekken bij de verwachtingen die je hebt, in plaats van te vertellen wat de medewerker moet doen. Dit kun je doen door samen te bepalen wat de ruimte is die de medewerker nodig heeft om zijn werk met succes uit te kunnen voeren.